创业的未来是小而美的4个理由,创业的10大理由

?创业的未来是小而美的4个理由,创业的10大理由：
　　每位创业者都对建立一个利润丰厚的垄断企业垂涎三尺。但这对大多数创业者来说是一个现实的目标吗？与市场上的老牌企业和垄断企业相比，有竞争力的小企业并不那么知名，但它们通常有弹性和创新性。小而美的企业让数百万创始人实现财务自主，并为他们的社群做出有意义的贡献。小而美或许就是创业的未来。

　　01 创业者的自主权

　　创业者不是在孵化器实验中创造出来的，有一部分创业者似乎是天生的。心理学家称之为“创业意图”，比如有些人天生比其他人更勤奋，更愿意冒险。但其中影响最大的因素是对自主的强烈需求。天生的创业者有远见，需要以自己的方式实现愿景。为别人打工，执行他人的目标对他们来说远远不够。在很多“创业者为什么决定创业”的调查中显示，“做自己的老板”通常排名第一。

　　很少有人真正有机会创造垄断企业，建立一个大型企业是极其罕见的。但这并不代表创业一定会失败。对于天生的创业者来说，自主权本身就是一种胜利。而想要实现自主权，更为现实也更容易实现的路就是创立一家成功且具有竞争力的小企业，而不是建立垄断企业。

　　02 小而美企业的弹性

　　小型企业不如大型垄断型企业知名度高。但所有中小企业加在一起，他们是一股力量。据人民网，截至2021年末，全国企业中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位，中小企业对GDP贡献率高达60%以上。

　　尽管很多中小企业倒闭了，但总体趋势是积极的。经济学家Scott博士发现，自1977年以来，小企业的倒闭率下降了25%以上。中小企业有着大企业没有的优势：敏捷性，也是现在不断变化的大环境下所需要的。

　　03 小而美企业的创新

　　小型企业是创新的力量来源。一项研究表明，小公司在专利独创性方面的表现大大优于大公司。创新意味着冒险、敏捷、各种测试、不断调整 —— 这些都是大量小企业的品质。

　　垄断企业往往会在他们确立主导地位后减缓创新。缺乏竞争会导致企业昏昏欲睡，而新技术的专利主要是为了巩固和保护公司的市场主导地位。这就是为什么大公司经常收购具有创新性的小型企业，是很有吸引力的一种策略。

　　04 对于员工的吸引力

　　越来越多的人想要的不仅仅是工资。他们希望他们的工作符合他们的核心价值观和使命感。比如，如果工作不符合他们的目标，千禧一代可能就辞职了。

　　大型垄断企业必须应对许多压力，包括对股东交代、大型条例法规和多方利益相关者。在这样的情况下，为员工提供丰富的、价值驱动的环境并不是企业最看重的。

　　在小型企业中，需要平衡的竞争利益较少。创始人和员工之间核心价值观的一致性可以大大增强双方的使命感。小企业也可以更直接地使用他们的股权，让关键员工拥有真正的权利。这也是很多人选择在小企业而不是大公司工作的原因。

　　我是小张哥麻辣烫的创始人，或许你们听过吃过我们的麻辣烫，16年开始做加盟，见过五湖四海的加盟同仁。